25
AraFranchising sözleşmesi doktrinde ve Yargıtay kararlarında farklı tanımlarla karşımıza çıkmaktadır. En genel anlamıyla franchising, başarılı bir markanın isim hakkının (lisansının) kullanılmasıdır. Genel olarak franchising sözleşmesi, franchise alanın (franchisee), franchise verene (franchisor) ödemeyi üstlendiği bir bedel ve franchise sistemine dâhil olarak, sistemin konusu olan ürün ya da hizmetin sürümünü, yine sistemin kuralları doğrultusunda sağlaması karşılığında, franchise verenin, franchise […]
20
Ara1-ÖZET Yeni yasal düzenleme ile hayatımıza giren, birçok yönü ile eleştirileri beraberinde getiren Değerli Konut Vergisi’ne yönelik tebligatlar üzerinden çok kısa bir süre geçmiş olmasına rağmen ilgililere gönderilmeye başlanmıştır. Tebligatların yapılması ile birlikte 15 günlük itiraz ve 30 günlük dava açma sürelerinin işlemeye başladığı gözetildiğinde gerekli hazırlıkların vakit kaybetmeksizin yapılması gerekliliği doğmuştur. Yapılacak itirazda; idarece yaptırılan değer[…]
18
AraMarka hukukunda tazminata sebebiyet veren haller Sınai Mülkiyet Kanunu (SMK) Madde 29’da tek tek sayılmıştır. Marka hukukunda tazminatın ortaya çıkması için, marka hakkına tecavüz sayılan fiillerden biri veya birkaçının gerçekleşmesi gerekmektedir. Ancak marka hakkına tecavüz fiilinin özünde haksız fiil sorumluluğu bulunduğu için Türk Borçlar Kanunu (TBK) Madde 49 vd. uyarınca tazminat davalarının açılabilmesinde genel kural, hukuka aykırılık[…]
02
AraTürk Medeni Kanunu (TMK) Madde 175/1 uyarıca boşanma yüzünden yoksulluğa düşecek taraf, kusuru daha ağır olmamak koşuluyla geçimi için diğer taraftan mali gücü oranında süresiz olarak nafaka isteyebilir. Bu hükümden hareketle yoksulluk nafakasına hükmedilebilmesi için evlilik birliğinin mutlaka boşanma ile sona ermiş olması gerekmektedir. Boşanma davasının reddedilmesi halinde yoksulluk nafakasına hükmedilmeyecektir. TMK Madde 175/2’ye göre “Nafaka yükümlüsünün[…]
29
Kasİşe iade, işverence haksız bir sebebe dayanarak veya herhangi bir sebebe dayanılmadan işten çıkarılan işçinin işe geri dönmek için kullanabileceği bir hukuki yoldur. İşe iade hususu, İş Kanunu Madde 21/1’de düzenlenmiştir. İş Kanunu Madde 21/1 uyarınca; “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren,[…]
27
KasBoşanma ile karar verilen nafakanın, zaman içinde değişen ekonomik koşullar ve kişinin değişen ihtiyaçları doğrultusunda nafaka miktarının yetmemesi gündeme gelebilmektedir. Nafaka miktarının yetmemesi halinde haklı sebeplere dayanılarak nafaka artırım davası açılabilmektedir. Boşanma davası sonucunda nafakaya ilişkin verilen kararların kesin hüküm niteliği yoktur. Hayat standartlarında yaşanabilecek değişiklikler veya ekonomik koşullarda meydana gelebilecek değişiklikler nedeniyle, mahkeme tarafından hükmedilen nafaka[…]
13
KasElektronik Haberleşme Kanunu (EHK) ve Elektronik Haberleşme Sektöründe Tüketici Hakları Yönetmeliği (EHSTHY) ile elektronik haberleşme sektöründe tüketicinin hak ve menfaatlerini korumaya yönelik çeşitli hükümler getirilmiştir. Elektronik haberleşme hizmetlerinden yararlanan tüketiciler asgarî olarak aşağıda sıralanan haklara sahiptir; Benzer konumdaki tüketicilerin hizmetlere eşit şartlarda erişebilme ve ayrım gözetmeyen adil ücretlerle hizmetlerden yararlanma hakkı, Tüketicilerin elektronik haberleşme hizmetine abone olurken[…]
31
EkiKanun koyucu, boşanma sebeplerini Türk Medeni Kanunu’nda altı başlıkta belirtmiştir. Ancak, özellikle bu başlıklardan “evlilik birliğinin temelden sarsılması”, “haysiyetsiz hayat sürmek” ve “pek kötü veya onur kırıcı davranış” başlıkları soyut ve ucu açık ifadelerdir. Süregelen Yargıtay kararlarında, bu soyut başlıklar somutlaştırılmış ve net sebepler belirlenmiştir. Yargıtay kararlarına göre somut boşanma sebepleri ise şunlardır: Dedikodu çıkarmak Eşine iftira[…]
23
Ekiİkale, hukuki anlamda bir sözleşmenin iki tarafın anlaşmasıyla ortadan kaldırılmasıdır. Taraflar, bu yeni sözleşmeyle mevcut sözleşmeyi ortadan kaldırmaktadır. Bu bağlamda ikale, bir bozma sözleşmesidir. Belirli veya belirsiz olmuş olması fark etmeksizin iş sözleşmelerinin, tarafların karşılıklı olarak anlaşmasıyla sona erdirilmesi durumunda, işveren ve işçi arasında bir bozma sözleşmesi yapılmış olur. İkale, bir sözleşme çeşidi olduğundan, tarafların irade beyanları[…]
16
EkiZamanaşımı süreleri ücretlerin muaccel olmasından itibaren başlar. Ücretler çalışılan ayın sonunda muaccel hale gelmesiyle beraber o ay sonundan itibaren de zamanaşımı süresi o ücret için başlayacaktır. Fazla mesai ücreti…
