28
EkiİŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ VE ZAMANAŞIMI KIDEM TAZMİNATI MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZ FESİH VEYA HAKKIN DOĞUM TARİHİ 25.10.2017 ÖNCESİ 10 YIL, SONRASINDA 5 YIL İHBAR TAZMİNATI YASAL FAİZ KARŞI TARAFIN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜ TARİH 10 YIL YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI YASAL FAİZ İŞVERENİN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜ TARİH 01.07.2012 TARİHİNDEN ÖNCE İŞTEN AYRILANLAR İÇİN 5 YIL 01.07.2012-25.10.2017 TARİHLERİ ARASI AYRILANLARDA […]
16
EkiZamanaşımı süreleri ücretlerin muaccel olmasından itibaren başlar. Ücretler çalışılan ayın sonunda muaccel hale gelmesiyle beraber o ay sonundan itibaren de zamanaşımı süresi o ücret için başlayacaktır. Fazla mesai ücreti…
24
Ekiİş sözleşmesinin tarafları olan işçi ve işverenlerin yasada sayılan sebepler dahilinde iş sözleşmesini fesih imkanları mevcuttur. İşveren feshinin haklı ve geçerli bir nedene dayanmaması sebebiyle işçilerin yasal yollara başvurarak kıdem tazminatı isteklerinde bulunması eğilimi yaygın olduğundan; bu yazımızda özellikle işten kendi isteğiyle ayrılan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını irdeleyeceğiz. Kural olarak istifa eden işçi, kıdem tazminatı[…]
