yargitay_kararlari_uyarinca_bosanma_sebepleri.

31

Eki

Yargıtay Kararları Uyarınca Boşanma Sebepleri

Kanun koyucu, boşanma sebeplerini Türk Medeni Kanunu’nda altı başlıkta belirtmiştir. Ancak, özellikle bu başlıklardan “evlilik birliğinin temelden sarsılması”, “haysiyetsiz hayat sürmek” ve “pek kötü veya onur kırıcı davranış” başlıkları soyut ve ucu açık ifadelerdir. Süregelen Yargıtay kararlarında, bu soyut başlıklar somutlaştırılmış ve net sebepler belirlenmiştir. Yargıtay kararlarına göre somut boşanma sebepleri ise şunlardır: Dedikodu çıkarmak Eşine iftira […]

ikale_sozlesmesi

23

Eki

İkale Sözleşmesi

İkale, hukuki anlamda bir sözleşmenin iki tarafın anlaşmasıyla ortadan kaldırılmasıdır. Taraflar, bu yeni sözleşmeyle mevcut sözleşmeyi ortadan kaldırmaktadır. Bu bağlamda ikale, bir bozma sözleşmesidir. Belirli veya belirsiz olmuş olması fark etmeksizin iş sözleşmelerinin, tarafların karşılıklı olarak anlaşmasıyla sona erdirilmesi durumunda, işveren ve işçi arasında bir bozma sözleşmesi yapılmış olur. İkale, bir sözleşme çeşidi olduğundan, tarafların irade beyanları[…]

ibraname_nedir

07

Kas

İbraname Nedir?

İbraname iş hukuku açısından en basit anlamıyla; bir işçinin işten ayrılırken başta kıdem olmak üzere ihbar, genel tatil ve yıllık izin alacağı gibi tüm alacaklarını işverenden aldığını, işverenden başkaca herhangi bir alacağı kalmadığını dolayısıyla işverenin ibra edildiğini gösteren ve işçinin / çalışanın imzasını taşıyan belgedir. İşten Çıkarılan/Ayrılan İşçi İbraname İmzalarsa Tazminata Hak Kazanabilir mi? İbranamenin geçerlilik koşuluna[…]