08
EkiTürk Borçlar Kanunu, işçinin işverene bağımlı olarak belirli süreyle veya belirsiz süreyle iş görmeyi, işverenin de işçiye zamana veya yapılan işe göre ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmeyi hizmet sözleşmesi olarak tanımlanmaktadır. Hizmet Sözleşmesinden Doğan Borçlar: A-İŞÇİNİN BORÇLARI: 1-İş Görme Borcu 2- Özen ve Sadakat Borcu: İşçi, yüklendiği işi özenle yapmak ve işverenin haklı menfaatinin korunmasında sadakatle davranmak zorundadır. İşçi, hizmet […]
05
EkiGenel itibariyle lisans, sınaî ve ticari mülkiyet dâhilindeki bir maddi olmayan nitelikteki hakkın kullanım yetkisinin sözleşme ile elde edilmesidir. Lisans sözleşmesi veya diğer bir hukuki işlemle lisans alanın edindiği tüm haklara lisans hakkı denilmektedir. Lisans hakkı hukuki işlemlerle verilebilen bir haktır. Mutlaka sözleşme ile verilmesi gerekmemektedir Marka lisansı sözleşmesinin bir tarafını lisans veren oluştururken; diğer tarafını lisans[…]
03
EkiBugünkü yazımızda ticari ve icrai işlemlerde sıkça karşılaştığımız banka teminat mektuplarına değineceğiz. Teminat mektuplarına değinmeden evvel gayrinakdi kredileri belirtmemiz yararlı olacaktır. Bankaların müşterilerine ne nakdi ne de mal vermeyip müşterilerinin adına garanti taaahüt ettikleri krediler gayrinakdi krediler olarak kabul edilmektedir. Bu bakımdan kontgaranti, garanti sözleşmeleri ve teminat mektupları gayrinakdi bir niteliğe haizdir. Nitekim: 5411 sayılı Bankacılık Kanunu’nun[…]
01
EkiKira sözleşmesinin unsurlarından bir tanesi de kira bedelidir. Taraf sözleşmeyi kurarken kira bedelini sözleşme özgürlüğü çerçevesinde diledikleri gibi belirleyebilirler. Ancak sözleşme kurulduktan sonra kiracı aleyhine değişiklik yapılamaz, bunun tek istisnası ise kira bedelinin tespitidir. Kira bedelinin belirlenmesi TBK m.344’te düzenlenmiştir. Kanun hükmü şöyledir: ‘Tarafların yenilenen kira dönemlerinde uygulanacak kira bedeline ilişkin anlaşmaları, bir önceki kira yılında üretici[…]
09
NisSGK ‘29’ NUMARALI İŞTEN ÇIKIŞ KODUNUN İÇERİĞİNDE DEĞİŞİKLİĞE GİTTİ Sosyal Güvenlik Kurumu, Kod-29 uygulamasıyla ilgili değişikliğe giderek, işten çıkarmada ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlendiğini duyurdu. SGK 2013/11 sayılı Genelgede Değişiklik ile “2.1- İşten ayrılış nedeni” alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına[…]
