SGK İşten Çıkış Kodları

İş sözleşmesi, işveren tarafından sona erdirilebileceği gibi işçinin kendi isteğiyle de sonlandırılabilir. İşten çıkış işlemlerinin yapıldığı süreçte işverenler, iş akdinin ne şekilde sona erdiğini SGK çıkış bildirgesinde belirtmek zorundadır. İşten Çıkış Kodları, iş akdinin nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır.

İşçi ve İşverenin hak ve sorumluluklarının belirlenmesinde işten çıkış kodları büyük bir rol oynamaktadır. İşçinin kıdem, ihbar yahut işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığına işten çıkış kodlarına bakılarak karar verilecektir. Hatalı bir kod girildiği takdirde işçi veya işvereni mağduriyeti söz konusu olabilir. Ancak söz konusu hatanın düzeltilebilmesi de mümkündür.

İşten çıkış kodlarının hangi anlama geldiği ve sonucunda nelere hak kazanıldığını aşağıda belirtilen tablodan görebilirsiniz.

SGK İŞTEN ÇIKIŞ KODLARI VE AÇIKLAMALARI KIDEM İHBAR İŞSİZLİK
01- Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi
02- Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi
03- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) Hak Kazanır
04- Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi Hak Kazanır Hak Kazanır Hak Kazanır
05- Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi Hak kazanır Hak kazanır
08- Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle Hak kazanır
09- Malulen emeklilik nedeniyle Hak kazanır
10- Ölüm Hak kazanır
11- İş kazası sonucu ölüm Hak kazanır
12- Askerlik Hak kazanır Hak kazanır
13- Kadın işçinin evlenmesi Hak kazanır
14- Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması Hak kazanır
15- Toplu işçi çıkarma Hak kazanır Hak kazanır Hak kazanır
16- Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer iş yerine nakli
17- İş yerinin kapanması Hak kazanır Hak kazanır
18- İşin sona ermesi Hak kazanır Hak kazanır Hak kazanır
19- Mevsim bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır)
20- Kampanya bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır)
21- Statü değişikliği
22- Diğer nedenler
23- İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih Hak kazanır Hak kazanır
24- İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih Hak kazanır Hak kazanır
25- İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih Hak kazanır Hak kazanır
26- Disiplin kurulu kararı ile fesih
27- İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih Hak kazanır Hak kazanır
28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih Hak kazanır Hak kazanır
29- İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
30-Vize süresinin bitimi (İş akdinin askıya alınması halinde kullanılır. Tekrar başlatılmayacaksa “4” no’lu kod kullanılır)
31- Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih Hak kazanır Hak kazanır Hak kazanır
32- 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih Hak kazanır Hak kazanır Hak kazanır
33- Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi Hak kazanır Hak kazanır
34- İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih Hak kazanır Hak kazanır Hak kazanır

Diğer Makalelerimiz

business man financial inspector and secretary making report, ca

08

Oca
İdare Hukuku

İdarenin Mali Sorumluluğu

Hukukun egemen olduğu bir toplumda idare tarafından gerçekleştirilen işlem ve eylemlerin hukuka uygun olduğu varsayılır. Aksi durumlarda ise idarenin hukuka aykırı eylem ve işlemlerinden doğan zararlı sonuçlar iptal davaları yolu ile ortadan kaldırılır. İdarenin hukuka aykırı bu faaliyetleri nedeniyle toplumdaki bireylerin maddi ve manevi bir zarara uğraması halinde bu zararları karşılaması gerekmektedir. Kamu gücünü elinde bulunduran üstün […]

franchising_sozlesmesi_

25

Ara
Fikri ve Sınai Mülkiyet Hukuku

Franchising Sözleşmesi

Franchising sözleşmesi doktrinde ve Yargıtay kararlarında farklı tanımlarla karşımıza çıkmaktadır. En genel anlamıyla franchising, başarılı bir markanın isim hakkının (lisansının) kullanılmasıdır. Genel olarak franchising sözleşmesi, franchise alanın (franchisee), franchise verene (franchisor) ödemeyi üstlendiği bir bedel ve franchise sistemine dâhil olarak, sistemin konusu olan ürün ya da hizmetin sürümünü, yine sistemin kuralları doğrultusunda sağlaması karşılığında, franchise verenin, franchise[…]