23

Ara

İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanılan Çıkış Kodları ve Açıklamaları

İŞSİZLİK ÖDENEĞİNE HAK KAZANILAN ÇIKIŞ KODLARI SGK ÇIKIŞ KODU SGK FESİH NEDENLERİ İŞKUR FESİH NEDENİ SİSTEMDEKİ KARŞILIĞI) DEĞERLENDİRME 1 Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz 2 Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi Kapsam Dışı Fesih Hak Kazanmaz 3 Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa) İstifa Hak Kazanmaz 4 Belirsiz […]

Devamını Oku

28

Eki

İşçilik Alacaklarında Faiz ve Zamanaşımı Tablosu

İŞÇİLİK ALACAKLARINDA FAİZ VE ZAMANAŞIMI KIDEM TAZMİNATI MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZ FESİH VEYA HAKKIN DOĞUM TARİHİ 25.10.2017 ÖNCESİ 10 YIL, SONRASINDA 5 YIL İHBAR TAZMİNATI YASAL FAİZ KARŞI TARAFIN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜ TARİH 10 YIL YILLIK İZİN ÜCRETİ ALACAĞI YASAL FAİZ İŞVERENİN TEMERRÜDE DÜŞÜRÜLDÜĞÜ TARİH 01.07.2012 TARİHİNDEN ÖNCE İŞTEN AYRILANLAR İÇİN 5 YIL 01.07.2012-25.10.2017 TARİHLERİ ARASI AYRILANLARDA[…]

Devamını Oku

27

Eyl

Kimlik Bildirim Yükümlülüğü

İŞVERENİN KİMLİK BİLDİRME KANUNU KAPSAMINDA BİLDİRİM ZORUNLULUĞU VE BU BİLDİRİMİN ELEKTRONİK ORTAMDA YAPILMASI 1774 S. Kimlik Bildirme Kanunu genel olarak konaklama, dinlenme tesislerinin ve ayrıca araç kiralayan gerçek ve tüzel kişilerin, özel sağlık müesseselerinin çalışanları, misafirleri gibi kimseler bakımından yapmakla yükümlü oldukları kimlik bildirimlerini düzenlemekle birlikte ilgili kanunun 6. Maddesi işverenler bakımından çerçeveyi genişletmiş ve kanunun 2.[…]

Devamını Oku

08

Eyl

Covid-19 Tedbirleri Hakkında Zorunlu Bilgilendirme

COVID-19 NEDENİYLE İŞYERİNDE KARŞILAŞILABİLECEK SAĞLIK VE GÜVENLİK RİSKLERİNE YÖNELİK KORUYUCU VE ÖNLEYİCİ TEDBİRLER HAKKINDA BİLGİLENDİRME T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ nın 41515602-000/99 sayılı ve 02.09.2021 tarihli yazılı bildiriminde işaret edildiği üzere işyerinde COVID-19 aşısı tamamlanmamış çalışanların işyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanmasına menfi etki etmesi ve COVID-19 aşısı tamamlanmış diğer çalışanların mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının[…]

Devamını Oku
limited_sirketlerde_ortaklarin_borclardan_sorumlulugu

26

Mar

Limited Şirketlerde Ortakların Borçlardan Sorumluluğu

Ülkemizde en çok bulunan iki şirket türü; limited şirket ve anonim şirkettir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda da şirket türleri ve ortakların yükümlü oldukları borçlar belirtilmiştir. Limited şirket, bir veya daha çok gerçek veya tüzel kişi tarafından, bir ticaret unvanı altında kurulan şirketlere limited şirket denir. Bu şirketlerin esas sermaye paylarının toplamı esas sermayelerini oluşturur. Bu tip[...]
Devamını Oku
calisan_kadininin_haklari

04

Şub

Çalışan Hamile Kadınların Hakları

1-Analık İzin Hakkı Kadın çalışanların doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın çalışan isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın[...]
Devamını Oku
Mobbing Sebebiyle İş Akdinin Feshi

30

Nis

Mobbing Sebebiyle İş Akdinin Feshi

MOBBİNG NEDİR? Son yıllarda işçi ile işveren arasında doğan ihtilaflarda adını sıkça duymamız sebebiyle popüler bir hale gelen mobbing ile ilgili 4857 Sayılı İş Kanunu’nda doğrudan bir düzenleme ve tanım olmamakla birlikte Yargıtay içtihatları ile kavramın kapsamı belirlenmiştir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’ne göre iş yerinde mobbing, belirli kişi ya da kişilerin zarar verici söz, tutum ve davranışlarına[...]
Devamını Oku
kisa_calisma_odenegine_iliskin_bilgilendirme

26

Mar

Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Bilgilendirme

2019 yılı Aralık ayında Çin' in Wuhan kentinde ortaya çıkan ve dünyaya hızla yayılan ölümcül salgın Coronavirüs (covid-19) için tüm ülkeler teyakkuz haline geçmiş olup Coronavirüs nedeniyle hayatını kaybedenlerin sayısı da her geçen gün artmaktadır. Coronavirüsle (covid-19) mücadele kapsamının sonucu olarak, başta turizm ve diğer hizmet sektörleri olmak üzere birçok sektörde ekonomik daralma ve yine birçok işçinin[...]
Devamını Oku
Koronavirüs ve Epideminin İş Süreçlerine Etkisi ve Alınması Gereken İşveren Tedbirleri

17

Mar

Koronavirüs ve Epideminin İş Süreçlerine Etkisi ve Alınması Gereken İşveren Tedbirleri

Son dönemde küresel çapta olduğu gibi ülkemizde de etkisini iyiden iyiye hissettiren Koranavirüs (Covid-19) sebebiyle yaşanan ekonomik ve sosyolojik tahribatın mevcut iş süreçlerine etkisi kaçınılmazdır. Bu makalemizde küresel salgının iş sözleşme ve ilişkilerine etkisi, iş kazası sayılıp sayılmayacağı, alınması gereken işveren tedbirleri, tarafların sözleşmeyi fesih hakkı, izin ve kısa çalışma uygulamasını ele almaya çalışacağız.   SALGIN VAKALARI İŞ KAZASI[...]
Devamını Oku
ise_iade_davasi

29

Kas

İşe İade Davası

İşe iade, işverence haksız bir sebebe dayanarak veya herhangi bir sebebe dayanılmadan işten çıkarılan işçinin işe geri dönmek için kullanabileceği bir hukuki yoldur. İşe iade hususu, İş Kanunu Madde 21/1’de düzenlenmiştir. İş Kanunu Madde 21/1 uyarınca; “İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren,[…]

Devamını Oku